法定节假日上班,安排补休了还应支付加班工资吗

在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...

法律主观：补休还要付 加班费 《 劳动法 》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于 工资 的200%的工资报酬。由此可见，休息日 加班 后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，...

用人单位安排劳动者加班后进行补休，可以不支付加班工资的情形仅限于“休息日”而不包括“法定节假日”。也就是说“法定节假日”安排上班，用人单位是不能等同“休息日”安排职工补休而不支付加班工资。法定节假日即全体公民放假的节日，即无论种族，无论男女，无论年龄国籍等一系列的属性，全国所有人均能...

1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休...

在法定节假日安排劳动者加班，即使之后又安排进行了补休的，此时也是需要按照国家的标准支付加班的劳动者相应的加班工资。 一、在国家法定节假日加班工资怎么算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者...

节假日加班公司补休补给工资是不可以的，对于平时安排员工加班的，如果没有支付加班工资，则应当安排补休，而且优先选择补休的方式，但是如果是节假日上班的，则必须按照三倍工资支付。 一、节假日加班公司补休不给工资可以吗如果法定节假日上班的话，那么是要给三倍工资的。我国劳动法规定，在法定节假日...

节假日加班必须发加班工资，不能用补休替代，加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可以说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在单位，员工只有在单位不安排补休的前提下，可以要求单位支付双倍的工资。二、国家规定的加班工资是怎样算的法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日...

综上所述，休息日的加班工资可以通过补休替代，工作日和法定节假日的加班工资必须以货币形式发放，不过，加班工资不会单独发放，一般是和当月工资一起发放的，且加班工资要计入工资、薪金所得，依法缴纳个人所得税。加班工资的计算基数，以合同约定为准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条...

我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定节假日安排劳动者工作应当予以补休的规定，只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％工资报酬。