...没签劳动合同!公司把我辞退,不给我结算工资怎么办?

一、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。三...

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...

首先，单位应该与 员工签订劳动合同 ，没有签订的话，自实际工作满一年起的第二天，视为签订 无固定期限劳动合同 ；其次，如果员工因为个人原因主动要求辞职，单位无须提供赔偿；但是如果是单位要辞退员工，可以要求单位支付相应的赔偿。可以与单位协商解决，如果对此有争议，可以劳动者本人向当地劳动仲裁部门...

第一，公司开除员工应该有合法理由。必须按照规定结算工资。第二，公司不给结算工资，可以向劳动仲裁部门申请工资仲裁。第三，也可以向法院起诉，要求公司给予个人工资结算。

如果起诉可以主张经济补偿金。3、先向劳动监察部门反映，如果没有结果的话向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仍达不到理想目的，向法院起诉。以你提供证据充分，如果在有证人等其他证据，90%可以胜诉。4、建议你看一下劳动合同法的法律条文中关于补充金、赔偿金的规定。希望可以帮到你。

你好，首先和老板协商，老板不同意支付的话第二步找当地劳动部门寻求帮助，第三步劳动部门还解决不了就去法院起诉，要回工资。注意第二三步需要搜集证据：根据法律规定下列情形都可以作为证据证明你实际发生了劳动关系。未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：1、用人单位下发...

1. 如果公司自您入职之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面合同，公司应支付您双倍工资。2. 如果您在入职一个月内收到公司书面通知后，仍然不与公司签订书面合同，公司在通知您后可以终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但仍需支付您实际工作的劳动报酬。3. 对于未签订劳动合同的争议，仲裁时效为...

没有签订劳动合同除要求单位支付你工资、押金外应从第二个月起支付双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称...

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...