公司体检不合格调岗合法吗

发布网友发布时间：2024-05-29 09:01

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热心网友时间：2024-06-26 13:30

公司对体检不合格的员工进行调岗，在某些情况下是合法的，但必须遵循一定的法律规定和原则。
根据《劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同的主要内容，因此需要用人单位和劳动者双方协商一致。如果员工不能胜任原工作，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，调岗是合法的。调岗必须符合相关法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，调岗后的工作内容和薪资待遇不能明显低于原岗位，也不能违反劳动合同的约定。
调岗需要满足的条件如下：
1、劳动合同中有明确的规定可以调岗；
2、劳动者与原始工作岗位的能力不符；
3、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
4、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
5、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。
综上所述，公司体检不合格调岗是否合法需要根据具体情况来判断。公司在调岗时必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益。员工也应该了解自己的权益和维权途径，及时维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。