合同到期口头给补偿金是否有效?

给你补偿金也就是说公司打算和你解除合同关系或者不打算和你续签，如果到期续签则不会儿出现补偿金的问题。既然这样你还可以回单位上班。看来单位还行！！如果你回去上班，丛给补偿金上来看，很肯能你们已经解除劳动合同关系，你回去上班说明你的一切按照新员工的标准来执行，有试用期。但是如果续签劳动合同...

对你就不起任何作用了，因此给你一个建议，由于旧《劳动合同》的合同期是到2008年11月30日，因此你先把这最后十天工作上满。然后你在2008年12月初再向公司提出赔偿等问题，这样若公司再用已经自动到期失效的旧合同来和你俩个扯皮就是在强词夺理了。现在由于旧合同还没有到期，所以公司还可以以旧合...

3.单位拒不支付经济补偿金的，你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。4.全国性的法律法规都没有规定劳动合同到期单位应当提前一个月通知，所以要看劳动合同中是否有提前通知的约定或者当地的地方性劳动法规是否有提前通知的规定，有合同约定或地方性规定的按其执行，没有合同约定或地方性规...

可以明确地说，这种肯定不合法！但具体要看公司在处理过程中有没有玩套路！我们不但要懂《劳动合同法》的相关规定，还要懂得应对公司的这些套路！劳动合同到期，公司提出不续签，要足额支付经济补偿！《劳动合同法》上已经说得很明确，劳动合同到期，谁提出不续签，谁就承担对应的责任。如果是员工自己提出不...

如果单位单方面不肯续约，你可以申请补偿金，你做了1年，也就是可以要求1个月的工资作为补偿金。如果他让你未满之前就走人，那更好了，他违法解除劳动合同，你可以要求2倍的补偿金，也就是2个月的工资。最后一个月的工资，你做几天算几天。

一、公司合同到期不续签合同是否需要支付补偿金?用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同解除或终止后，...

没有效力．2＼如果公司到时候不与你续签，公司要支付补偿金，金额为你在公司工作的年数乘以你过去12个月的平均工资．如果你不同意续签，当然合同内容没有降低你的工资，那么公司是不需要给你支付补偿的．如果公司明确告知你不再续签，则公司要支付补偿金．...

如果用人单位提出不续签，应支付经济补偿金，即工作1年支付1个月工资。如果劳动者因《劳动合同法》第14条要求续签无固定期限劳动合同而被拒绝，用人单位违法，应支付赔偿金，即工作1年支付2个月工资。劳动合同到期，员工不续签的情况分为两种：1. 如果用人单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则不...

根据《劳动合同法》的相关规定，如果是劳动合同已经到期但是不进行续签的，用人单位是需要依照相关的规定向劳动者依法支付相应的经济补偿金的，补偿金的金额需要根据劳动者在单位工作的年限来确定。 一、劳动合同到期不续签是否给补偿金?《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动...

合同到期不续签也没让离职的情况下有补偿金，劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的...