没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算

没有合同被公司辞退应当按照经济补偿金的两倍来具体计算经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

如果工作期限在六个月以上但不满一年，补偿金的计算按一年计算。如果工作期限不满六个月，用人单位需支付相当于半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但支付经...

- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...

1. 未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。2. 签订书面劳动合同是雇主必须履行的法定义务。3. 根据《劳动合同法》第87条，如果用人单位未遵守法律规定解除或终止劳动合同，应支付两倍的赔偿金。4. 《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的标准，根据员工在单位工作的年限支付，不满一年的按...

没有签劳动合同被公司违法辞退的赔偿金，应该结合员工的工作年限以及被辞退前一年平均工资的双倍计算，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工工龄有几年就有几个月的工资作为赔偿。不过，用人单位支付的经济补偿的年限最多是12年。 一、没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同...

没签劳动合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。签订书面劳动合同是用人单位必须要履行的一项义务。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...

没有签订劳动合同被辞退赔偿金一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿...

老板辞退员工没有合同是违法行为，是有补偿的。以下是补偿标准计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

1. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应承担支付双倍工资的责任。通常情况下，未签订合同的双倍补偿金计算为11个月的工资总额。2. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者因此遭受的损失可以向用人单位主张。3. 劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，通常为一个月工资的...