劳动合同签订后,还没到期被公司先辞退了,公司要给我违约金么? 我工资...

发布网友 发布时间：2024-05-30 03:05

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热心网友 时间：2024-05-31 17:23

（1）劳动合同中单位没有向劳动者支付违约金这一概念。只有经济补偿金和赔偿金的概念。
（2）单位辞退你要看什么理由，如果有法律规定理由辞退，需支付经济补偿金，满一年给一个月，满半年不满一年按一个月算，不满半年的赔半个月工资。
（3）如果单位属于无故辞退，则需要支付赔偿金，赔偿金标准按补偿金的两倍计算。
（4）如果单位认为你是严重违纪辞退，最后确认你是属于严重违纪，则无需支付任何补偿赔偿。

热心网友 时间：2024-05-31 17:19

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

热心网友 时间：2024-05-31 17:22

你好，公司需要给你赔偿。工作每满一年补偿相当于本人一个月工资的经济补偿，工作半年以上一年以下补偿半个月工资。不满六个月的支付半个月。
因此你可以得到1个半月的工资补偿。

热心网友 时间：2024-05-31 17:21

按《劳动合同法》规定，如合同未到期而被单位解除劳动关系的，单位应按您在本单位工作时间长短支付您经济补偿金，工作每满一年补偿相当于本人一个月工资的经济补偿，工作半年以上一年以下补偿半个月工资。工资标准按本人正常工作情况下前12个月平均工资计算。

热心网友 时间：2024-05-31 17:24

1、如果是因为你违反单位的制度，给单位造成损害，单位辞退你是不需要给违约金的。
2、如果你没有过错，完全是单位违约的话，可以根据《劳动合同法》87条的规定，要求支付双倍的经济补偿金，支付方式为工作每满一年支付一个月的工资，超过六个月不满一年的1个月，不满六个月的支付半个月。
3、如果另外约定违约金的话，还可以根据合同主张违约金。