在公司干了15年交社保10年了50岁签劳务协议辞退你有赔偿吗?_百度...
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发布时间:2024-05-30 12:30
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热心网友
时间:2024-07-31 00:21
如果您还没有达到退休年龄,且虽然签订的是劳务协议,但是实际上是劳动关系的话,单位的辞退如果没有合法理由,应当支付赔偿金。
热心网友
时间:2024-07-31 00:20
如果在公司的过错(没依法缴纳社保),导致你不能享受社会保险待遇的,在解除或终止劳动合同时,用人单位应支付经济补偿金,以及补缴社保或赔偿损益。
热心网友
时间:2024-07-31 00:18
如果到达法定退休年龄,再签订劳务合同,被辞退没有补偿金。
在公司干了15年交社保10年了50岁签劳务协议辞退你有赔偿吗?
如果您在公司工作了15年,已经缴纳了10年的社保,现在50岁,签订了劳务协议,并被辞退,那么您可能有资格获得赔偿。需要注意的是,劳务协议并不等同于正式的劳动合同,但如果您的工作内容、工作时间、工资待遇等方面与正式员工没有明显区别,且公司对您的工作有实质性的管理,那么您可能被视为实际上的正...
在公司干了15年交社保10年了50岁签劳务协议辞退你有赔偿吗?
如果您还没有达到退休年龄,且虽然签订的是劳务协议,但是实际上是劳动关系的话,单位的辞退如果没有合法理由,应当支付赔偿金。
...包含工伤险,在工作中受伤断指公司不赔付吗?
返聘协议是劳务协议的一种,不能鉴定为工伤。但公司应当赔偿,由合同法管理。为可以根据协议向人民法院起诉。
...法定退休年龄,但公司没有给买社保?怎么辞退?
您好,第一,职工到达退休年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有任何赔偿,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应该按时足额缴纳社保,否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。第二,已经退休的职工,在单位上班,不能缴纳任何保险,也不签订劳动合同,只能签订劳务合...
...了4年社保 单位以我50岁为由要辞退我 这样公司有补偿吗?_百度...
有补偿,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析单位应当支付劳动者的...
...年龄大而辞退,请问我应如何要求老板给予赔偿
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动...
...周岁了社保没交满15年但任然在原单位上班,原单位给签劳务协议...
过50周岁,单位就无法交社保了。后面社保自己继续交满再按月领养老金 而且过退休年龄,劳动关系终止,后面属于劳务关系 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以...
我在公司工作5年了,没有买社保,现在要辞退我,说年龄大了,(今年61岁...
之前未交社保现在不能补交,可以要求补偿。其他没有补偿赔偿了。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。国家法定退休年龄是:男60岁,女工人50岁,女干部55岁。达到法定退休年龄了,公司无法和你续签劳动合同,不使用劳动法相关的补偿赔偿规定,所以如果...
...公司50岁退休,但没辞退我,我自己可以申请领失业金吗?
退休年龄,是国家规定的,不存在你说公司50岁退休一说。换言之,公司说60周岁退休也同样无效;职工达到法定退休年龄,劳动关系自动解除,——劳动合同法实施条例明确规定,所以根本就不需要再辞退你。申领失业金的条件之一是失业的劳动者,而劳动者的定义是法定劳动年龄之内的人员。超过法定退休年龄人员不再...
员工40岁入职,交了社保,满50岁后公司用其签劳务协议为理由不交社保合法...
估计你是女性。达到退休年龄后,女性50周岁,男性60周岁,用人单位的确是不能为员工参保的,只能由个人自行参保直至符合领取退休待遇为止,这是大多数地方的情况。但是如果你退休前,你所在的公司没有为你参保的,那你要尽快要求公司为你补缴社保。