...规定在什么日期之前必须休完?在这方面年假条例中并没有具体说明_百...

职工带薪年休假由用人单位安排，原则上当年休完，经职工同意，可以跨一个年度安排。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工带薪年休假由用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排。原则上应当在本年度安排，本年度可以安排职工年休假在任何一个时段休完。用人单位确因工作需要不能安排...

五是、船员除享有国家法定的节假日外，还享有在船上每工作2个月不少于5日的年休假。船员在年休假期间，船员用人单位应当支付不低于船员在船服务期间平均工资和报酬。六是、规定了船员要求遣返和选择遣返地点的权利。

单位有权要求职工在11月底休完当年年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。对职工意愿仅是考虑，并非应当采纳，用人单位对年休假有统筹安排权，有权要求职工在11月底前休完当年年休假。

1. 年假天数根据员工工作年限有所不同。工作累计一年但不满十年的员工，享有五天的年假；满十年不满二十年的员工，享有十天年假；二十年以上工龄的员工，享有十五天年假。2. 新版劳动法对年假的计算方法进行了明确。根据《职工带薪年休假条例》，职工的累计工作年限决定年假天数：不满十年的为五天，满十年...

1、当员工请事假累计20天以上而不扣工资的：则不享受当年的休假了。单位不扣年休假，这是单位的人性化，是福利，是另外一回事了。2、无工资的事假：绝大部份单位，都是要扣工资的。（1）如果在年休假之前的事假，则按事假处理，到了年休假就年休假，两者不混。（2）如果事假正好在年休假期间，就...

没有关系，劳动者依法享有的年休假，可以在离职前全部休息完。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...

一、我国劳动法中年假的规定 根据我国《劳动合同法》，关于年休假的具体规定在《职工带薪年休假条例》中有所体现。该条例详细规定了不同工作年限的职工所享有的带薪年休假天数，具体如下：1. 工作年限规定 - 职工连续工作1年以上，享有带薪年休假。这意味着，即使职工刚由其他单位转入当前单位，只要在...

1.年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。2.单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数...

职工带薪年休假条例：第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意...