KTV老板要员工签在本场子离职一年之类不得在该地区其他场子入职,请问...

发布网友发布时间：2024-05-30 14:39

共5个回答

热心网友时间：2024-08-01 09:11

属于竞业禁止，是合法的，但是用人单位要支付劳动者经济补偿（用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付）；

为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定；竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议或竞业禁止协议约定，禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。根据竞业禁止的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。显然，竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。因此，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

热心网友时间：2024-08-01 09:11

这个是不合法的，不过很多公司都会有这样的规定，还签保密协议，KTV这样的场所也没有必要这样吧，又没什么秘密可言

热心网友时间：2024-08-01 09:06

法律上是有竞业禁止的规定的。竞业禁止就是说法律规定或者用人单位通过劳动合同、保密协议禁止劳动者在任职期间同时兼职其他有业务竞争的单位，或者劳动者离职后一段时间去与原单位有业务竞争的单位去工作。主要是为了保护单位的商业秘密，符合法律规定的行为，是正常的，这个地区的其他单位跟本单位本身就是有业务竞争的关系，老板作出这样的决定也是能够理解的。

热心网友时间：2024-08-01 09:12

劳动合同可以有同行竞业的条款。但必须有禁业经济补偿，同时也要看职业岗位，一般打工可不理，如管理层是有竞业的限制。

热心网友时间：2024-08-01 09:07

这个条款本身是可以出现的，也是合法的。但要求员工承诺这个条款，必须给出相应的补偿（封口费）。不然就是不公平。不能成立。