单位招聘时有告知义务吗

招聘时用人单位有告知义务，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。【法律依据】根据《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及...

用人单位在雇佣劳动者的时候，是需要履行告知义务的。如果没有履行告知义务，给劳动者造成损失的，用人单位是需要承担相应的民事赔偿责任的。那么用人单位有义务告知的注意事项有哪些，如何履行？网友咨询：用人单位有义务告知的注意事项有哪些，如何履行？北京市京广律师事务所赵玉春律师解答：对有关劳动报酬、...

当用人单位招聘劳动者时，有义务全面、真实地告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况以及劳动报酬。即便劳动者没有主动询问，用人单位也应主动提供这些信息，因为这些都是与劳动者工作密切相关的基础要素，对于劳动者选择合适的工作岗位至关重要。此外，对于劳动者可能要求了解的其他情况，如...

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确了订立劳动合同应遵循诚实信用的原则，同时在第八条...

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招聘劳动者时，应向劳动者如实告知以下几方面内容：（1）工作内容；（2）工作条件；（3）工作地点；（4）职业危害；（5）安全生产状况；（6）劳动报酬；（7）劳动者要求了解的其他情况。以上内容是法律对用人单位如实告知义务的详细规定，从劳动者的角度来看；劳...

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，需如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬等信息，并有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况。本文将详细阐述用人单位的告知义务与入职审查权利，以及两者在法律风险和举证技巧方面的要点。用人单位应履行告知义务，依法告知...

第六条 明确了用人单位在招用劳动者时的义务，必须公示招聘信息，包括工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产情况、薪酬、社保以及劳动者有权了解的其他信息。同时，禁止扣押身份证和其他证件，以及要求提供担保或押金。第七条 用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本信息，如健康状况、工作经历等...

（二）员工待遇条款风险。虚构员工待遇实际上属于欺诈招聘的违法行为。用人单位的招聘信息一旦发布出去往往不在其可控范围之内。而劳动者有权根据招聘信息所公示的待遇情况要求用人单位兑现相关承诺。（三）招聘条件风险。合规合理设计招聘条件指的是用人单位在设计招聘条件时要考虑到实际用人情况，招聘条件应当...

招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的,甚至有些单位还故意发布虚假信息,欺骗或非法招用求职者。因此,本法对用人单位与劳动者的如实告知义务作了规定。 用人单位对劳动者的如实告知义务,体现在用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...