职工在职期间患上冠心病,合同到期用人单位有权不续签合同吗?_百度...

发布网友 发布时间：2024-05-30 04:49

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热心网友 时间：2024-06-14 02:58

职工在职期间患上冠心病，合同到期了，如果双方有意解除劳动合同，可以不续签。如果一方不同意可以申请劳动仲裁，供参考。

热心网友 时间：2024-06-14 02:57

职工在职期间生病，如果你不是因工伤或由于职业导致的疾病，用人单位可以不续签合同。个人患病可以向单位申报，用人单位根据单位的实际情况，给予一定的补偿。

热心网友 时间：2024-06-14 02:59

看是否过医疗期
如果医疗期内，合同延续到医疗期结束
如果已经超过医疗期，单位可以不续签，支付补偿金就可以
《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友 时间：2024-06-14 03:02

除非符合条件，否则用人单位当然有权不续签合同。
根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正)：
第十四条 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

热心网友 时间：2024-06-14 03:02

你好，职工在职期间患上冠心病，那合同到期了，用人单位是有权不续签合同的，除非是你能证明这个冠心病是因为公司的环境造成的，你才可以不同意续签合同，但是不续签合同的话，是有补偿的