劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后提出与用人单位订立无固定期限...

法律主观：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ，而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误...

十年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

十年。根据法律法规的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个...

10年。根据查询百度教育得知，问题：劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。A.3，B.5，C.8，D.10。答案：D。由此可知，劳动者在同一用人单位连续工作满10年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

您要问的是劳动者在同一用人单位连续工作满几年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同吗？十年。在中国的劳动法律体系中，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权提出与用人单位订立无固定期限的劳动合同。

满十年以上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的情况下，劳动者提出订立无固定劳动期限的劳动合同，用人单位应当按照劳动者的要求订立无固定劳动期限的劳动合同。

订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，...

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年...

在同一个单位工作满五年以上可以和用人单位协商签订无固期限劳动合同。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同，若只签订五年以上再续签合同的话可以与用人单位协商，劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律分析：相关法律规定续签二次固定期限合同后，...

员工在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。根据法律规定，若员工满足上述条件并提出续签或签订劳动合同，除非员工本人要求签订固定期限的合同，否则用人单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。此外，如果劳动者连续两次与用人单位签订固定期限的劳动合同，且不存在法律...