试用期没签合同辞职了老板不给工资和补贴合法吗
发布网友
发布时间:2024-05-30 08:00
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热心网友
时间:2024-06-02 09:05
老板不给工资和补贴不合法。
劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
热心网友
时间:2024-06-02 09:04
能,不过你要能拿出你在公司上班的相关证明。
热心网友
时间:2024-06-02 09:10
没签合同?
搜集证据证明你与用人单位的劳资关系,要求支付双倍工资
热心网友
时间:2024-06-02 09:03
除了签订的合同外,还有一种叫事实合同,只要你找到相关证据证明你确实是在这家公司工作了2个多月的时间,就可以根据这个同你的老板讲了。劳动局在哪里知道吧?在人民医院旁边,这个是额外的回答哦~~
热心网友
时间:2024-06-02 09:07
试用期之内是没有补偿的,但是可以以公司没有签订劳动合同为由,要求支付双倍工资
公司未签订劳动合同及缴纳保险的的,从2008年1月开始,违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险,否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
试用期没签合同辞职了老板不给工资和补贴合法吗
老板不给工资和补贴不合法。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支...
突然辞职,老板说当月工资不给,我已经过了试用期,但是还没和老板签正式...
一、从劳动合同法来说劳动者要辞职需要提前30天跟用人单位提出,若30天内没有回应,可认为用人单位默认辞职,但用人单位要支付在岗期间的工资待遇。二、如果未经单位同意而离职的,若对用人单位造成损失的可能承担赔偿责任。三、针对你所述情况,你所说的老板是有营业执照的话,在你进去用人单位工作一个...
...不干了 老板不给工资 合理么?能不能要到钱呢?
1、没有签订劳动合同 试用期三天过后我只做了一周 不干了,用人单位不支付工资是不合法,你可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)...
没有签劳动合同,干了十几天,老板不给工资怎么办
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有 没有签订合同 ,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的 公司辞退员工 ,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人 单位拖欠工资 ,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;...
试用期工作一周,辞职,没签合同,老板不给工资正常吗?
试用期工作一周,辞职,没签合同,老板不给工资。这个很正常。劳动合同法规定员工入职一个月内应当签订书面劳动合同,一个周没签不违法。你个人辞职,公司付不付工资我觉得应当给,一般公司都有这方面的规定,但法律没有明确规定一定要支付。他说如果你要这周工资必须另外找人顶替这份工作,或者待满一个月...
...离职,试用期2个月,实习期三天,没签合同,公司不给工资合法吗...
根据最新《劳动合同法》新入职员工只要在一个月内签合同都可以,所以你这种在入职一个月内离职,也不能说用人单位是违法用工,但是不给工资肯定是不合法的,只要你有入职公司的证明,在那工作时间的证明,他们如果还不给你工资就是违法的!
试用期没签劳动合同提前通知了离职了不给工资吗
三、试用期间辞职用人单位不得拒付工资辞职与工资给付是两个不同的劳动法律问题,应区别对待。辞职是劳动者一方在一定条件下 单方解除劳动合同 的行为,是否 承担法律责任 ,应根据具体情况而定。而根据《劳动法》的有关规定,劳动者在试用期内可以单方面无条件提出 解除劳动合同 ,并有权要求按照实际工作...
试用期不给工资合法吗没签合同
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者你可以提出辞职,根据相关法律的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。综上可知,即使是在试用期内,用人...
试用期不给工资合法吗没签合同?
1、试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。2、申请劳动仲裁不要钱。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。3、申请劳动仲裁需准备的资料:劳动争议...
工作试用期内没有签订劳动合同,由于老板没有实现当初与我达成的协议,所...
4、加班不支付加班费的也可以要求公司补给你,有证据就行。5、法定的保险是5个:《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由...