公司管发工资的是哪个部门

1. 人力资源部门角色：人力资源部门在公司中主要负责员工的管理和激励。其中，工资管理是核心职责之一。他们会根据公司的薪酬政策、市场薪资水平以及员工的岗位、绩效等因素，制定或调整工资标准。同时，人力资源部门也会处理与工资相关的各种事务，如薪资核算、奖金发放、个税扣除等。2. 财务部门角色：虽然人...

公司发工资是财务部门。财务部门通常负责处理与员工薪酬相关的所有事务。以下是关于这个问题的 1. 财务部门的职责。财务部门是一个公司的核心部门之一，负责管理公司的资金流动，包括薪酬发放。员工工资的核算、税款扣除以及工资发放等都是由财务部门来执行的。2. 工资发放流程。在大部分公司中，人力资源部门...

工资通常由公司的行政部门或人力资源部门负责。以下是 在一个公司结构中，行政部门或人力资源部门是负责管理员工薪酬的主要部门。行政部门负责制定公司整体的薪酬策略，确保公司的薪酬体系与市场水平相匹配并符合公司的经营状况。人力资源部门则负责具体的工资发放和管理工作，包括计算员工的工资、处理工资调整申请...

工资一般由人力资源管理部门或者财务部门分管。解释如下：在许多组织中，人力资源管理部门是负责工资的主要部门。这是因为工资管理涉及到员工薪酬的设计、计算、发放以及相关的税务处理等方面的工作，这些都是人力资源管理的重要部分。此外，人力资源管理部门还会参与制定与薪酬相关的政策，确保员工薪酬的公平性和...

1. 工资发放是人事和财务部门的共同职责。通常情况下，员工的工资计算由人力资源部门的薪酬管理团队完成，然后由财务部门负责实际的发放工作。2. 在中小型企业中，工资的计算和发放可能由财务部门独立完成。3. 人力资源部门首先对员工工资进行核算，待领导审批通过后，财务部门会进行确认并执行发放，同时进行...

1. 在我们公司，人事部门负责处理工资发放的相关事宜，他们会将工资数据提交给财务部门。2. 财务部门的主要职责是统计工资数据，并负责实际的资金发放。3. 尽管财务部门参与工资发放的实际操作，但工资的具体数额还是由人事部门根据员工的绩效考核来确定。

人力资源部门或薪资专员负责工资。以下是 在一个组织中，工资的管理和发放通常由人力资源部门负责。人力资源部门负责员工的招聘、培训、考核、薪资管理等多个方面的工作。其中，薪资管理是人力资源部门的重要职责之一，包括制定薪酬体系、核算工资、发放工资等。在一些大型公司或专业团队中，可能会设立专门的...

财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门，那么一个公司里面，内部工作人员的员工工资应该是由谁来负责核算和发放的呢？工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。...

解释：在大多数公司中，与员工的薪酬和工资相关的问题通常由人力资源管理部门负责。这个部门会依据公司的政策和国家的法律法规，制定和调整员工的工资结构、发放方式以及福利待遇等。他们确保员工的工资按时发放，并处理与工资相关的各种问题和纠纷。在一些大型企业或集团中，财务部门也会参与到工资管理中。财务...

公司员工的工资，是由公司的劳动人事部管理的。财务部，只是依据劳资部门出具的，经过主管领导审核通过的，工资表进行发放工作。希望能够帮到你，再会。