公司这样扣压的工资,如果公司赖账,我该怎么办?
发布网友
发布时间:2024-05-14 11:45
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热心网友
时间:2024-06-17 10:29
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
热心网友
时间:2024-06-17 10:28
一、取证:
1、重新和老板面对面协商:重述之前的口头协议,并录音,最好形成书面文字--让他签字;
2、要求补签约《劳动合同》--你的要求--要录音:情形有二:一是同意--你则要他明确--合同具体内容--双方各1 份;二是不同意---录音中--要反复强调--要合同....
3、面对面讨工资:一是书面讨--让他签字--最好;二是口头--搞好录音...
二、劳动仲裁:
收集证据起诉....
三、当地法院投诉....
建议否认仲裁、还是投诉前,你以书面形式,和他面对面“和谈”.....看看效果如何....
热心网友
时间:2024-06-17 10:29
该单位用工不规范,涉嫌多项违法。建议看一下劳动合同法,对照具体的情况,申请仲裁解决。
可要求补交社保。
要求因未续签合同的2倍工资。
要求支付拖欠的工资。
现应坚持要求发放月工资,欠薪要求老板写字据。以利于仲裁提供证据。