一员工刚入公司半月就突发疾病住院,生病原因是先天性个人因素引起,但公 ...

自己发病的，公司不需要负责，但是要给生病的员工一个医疗期。像精、神、分裂症，医疗期很长，如果是国企，基本上就是养到他退休；私企和外企，可以谈补偿。我们公司也有过，劳动局来人介入商量的。1、停工留薪百期工资：工伤职工停工留薪期内的工度资福利待遇不变，由用知人单位按月支付;生活不能自...

生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资） 。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇。由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动...

不算工伤。《工伤保险条例》第十四、十五条规定的应当认定工伤或视同工伤的情形主要是“受到事故、意外伤害或在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间...

如果是聘用合同关系，雇员工作期间发生脑溢血并不隶属因为工作导致的人身伤害，不需要赔偿。如果是劳动关系，劳动者工作中突发脑溢血，经过抢救无效48小时之内丧命的，应当认定为视为工伤，按照工伤保险条例限定，由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水，一次性工亡补...

首先，需要考虑员工加班的原因和性质。如果员工加班是因为工作量过大或者公司需要紧急完成某些任务而导致的，那么公司可能需要为此承担一定的责任。如果员工加班是因为个人原因，比如为了完成个人目标或者赚取更多的加班费等，那么公司通常不会承担责任。其次，需要考虑公司是否提供必要的保护和安全措施。如果员工...

通常情况下，如果不是群体中毒的话，个人中毒保险公司是不会赔付的，因为这很可能是个人体质不好或由疾病因素引起的。（4）手术意外 在手术之前已经明确其具有很高的风险性了，不符合非疾病、突发、非本意的条件。（5）高风险运动 很多保险公司对高风险运动都是拒赔的，因为高风险运动发生意外的概率高，...

由于心、身是相互影响的,在文献中把由心理社会事件引起的躯体疾病称为原发性心身疾病,而把由躯体疾病引发的心理障碍称之为继发性心身疾病。 心身医学又称心理生理医学,是关于生物、心理、社会的诸多因素在人类疾病和健康中相关联的理论,并将力求阐明这些因素以什么方式、在多大程度上对疾病的发生、发展和转归上...

2,录用第一审判原则实施后聘请新员工,三个月的试用期,试用期间可正式由那些谁检查合格,双方根据“劳动法就业“和有关法律,法规,公司法律法规和规章制度制定的平等,自愿,签订协商一致的基础上,”劳动合同“,并签订”就业委任书。“ 3,在劳动合同期内,平等,自愿的双方在协商一致的基础上,就可以使上述情况的相关规...

风险分析要考虑导致风险的原因和风险源、风险后果及其发生的可能性,识别影响后果和可能性的因素,还要考虑现有的风险控制措施及其有效性。然后结合风险发生的可能性及后果来确定风险水平。一个风险事件可能产生多个后果,从而可能影响多重目标。风险分析通常涉及对风险事件潜在后果及相关概率的估计,以便确定风险等级。在某些...

一、意外险 以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是： 投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险...