...月就签了劳动合同,那刚进公司的前三个月算试用期,还是正式期?_百度...

发布网友发布时间：2024-05-28 12:30

共2个回答

热心网友时间：2024-05-28 22:35

根据劳动合同法：

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
我们可以看出试用期长短是根据你合同签订的年限来决定的。

热心网友时间：2024-05-28 22:36

1、试用期的认定与是签订劳动合同的时间无关，关键是看劳动合同有没约定试用期，没有约定的，则不存在试用期，前三个月亦为正式期。
《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、第十七条规定“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”——即有无试用期是由双方约定的。
2、你还可依照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定维权。