"少说多做"这种埋头苦干的员工发展前景好不?

发布网友发布时间：2024-05-28 13:17

共5个回答

热心网友时间：2024-06-03 23:59

发展前景不好，因为老板看不到，也不知道他实力好不好，自然就不敢交给这样的员工重要的事情做，自然比其他人升职慢了。

首先对于职场人来说更是如此，只会做事，不会适当说出去其实就约等于没有工作能力。因为不会说话，我们无法清晰、巧妙地把自己的工作成果和付出的努力传达给老板；因为不会说话，和同事相处的时候，我们找不到话题，而对方则会觉得我们难相处、高冷；因为不会说话，我们做不了外向型、赚钱多的工作，没办法维护合作伙伴。不管自己其它方面再优秀，不会说话就是那块最短的短板，牢牢地限定着自己的发展。

其次是老板给你什么你就拿什么，不给的千万不能伸手！对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。只有敬业，才能提高自身价值！观察走在你前面的人，看看他为何领先，学习他的做法。忙碌的人才能把事情做好，呆板的人只会投机取巧。优柔寡断的人，即使做了决定，也不能贯彻到底。善意需要适当的行动表达。

最后是在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。

热心网友时间：2024-06-03 23:53

应该不太好，该表现的时候还是要表现，得让领导看到你的贡献，不能让领导感觉你可有可无。

热心网友时间：2024-06-03 23:51

真的不好，现在的职场叫做会说会做，不仅要会说还得会做，这样才能赢得尊重

热心网友时间：2024-06-03 23:54

柳传志先生曾经说过，光说不做假把式，光做不说傻把式，会做会说好把式！少说多做肯定是前景不好的，因为你无法有效的把你的优势和能力呈现在你的上级领导面前，所以又要多做，还要会说，多说！

热心网友时间：2024-06-03 23:54

也不一定多说少做发展前景就会好，做人也要有一定的，嗯，口才也会要。学会用嘴去。发展你的人际关系和人情世故。但埋头苦干也很踏实，也很使自己的基础打得很牢固。