...是上海最低1280元工资,低于我以前的工资是否违法?

发布网友发布时间：2024-05-28 11:12

共6个回答

热心网友时间：2024-06-15 06:44

如果你平常的工资不只1280元，那厂里的做法肯定违法。
依据《工伤保险条例》　第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以，工伤期间工资待遇是不能变的。

热心网友时间：2024-06-15 06:46

自己拿你的相关证据去劳动局``

热心网友时间：2024-06-15 06:49

不算违法。。。员工的工资是参照当地最低工资收入。。不得低于当地，，你以前的工资是在岗工资，，用人单位有自主权的。。可以随意追加某员工的工资和待遇。。员工无权过问。。

热心网友时间：2024-06-15 06:46

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
纵横法律网张向锋律师

热心网友时间：2024-06-15 06:43

按最近12个月的平均工资标准来支付。
纵横法律网高永峰律师

热心网友时间：2024-06-15 06:43

这要根据你当时和他签的劳动合同里的具体条款来判断了。