...解除合同后不支付赔偿金,我现在申请劳动仲裁可以主张公司支付额外的...
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发布时间：2024-05-28 11:25
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时间：2024-07-31 00:05
根据《劳动合同法》第四十八条”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。“以及第八十七条 ”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“的规定，公司违法解除劳动合同需要向劳动者支付双倍经济补偿金。
经济补偿金的计算方法根据《劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。“的规定计算。
关于拖欠的工资根据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定。公司为按时足额支付劳动报酬，未依法支付经济补偿金的，劳动者可以在应付金额百分之五十以上百分之一百以下请求加付赔偿金。
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时间：2024-07-31 00:11
比如员工严重违纪达到辞退标准、受到刑事处罚等等（劳动合同法39条）+单位的规章制度规定了是可以辞退员工的条款，这类解除劳动关系是不给补偿金的
2、拖欠工资/不购买社保（不包含不足额购买）都可以以此为由，和公司结束劳动关系（劳动合同法38条），要求公司按照工龄支付补偿金（劳动合同法46条）
但是如果你已经办理了离职交接手续给公司了，代表你们劳动关系已经结束，不能再次申请结束劳动关系了（类似你不能和已经与你办理了离婚手续的配偶，再离一次）
3、关于你说的拖欠工资的50%~100%的经济赔偿金有个前提条件：劳动行政部门责令用人单位限期支付，拒不支付的，才支持你的经济赔偿金。（劳动合同法85条）
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时间：2024-07-31 00:06
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时间：2024-07-31 00:08
