试用期没有办入职有工资吗
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发布时间：2024-05-28 09:12
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时间：2024-05-28 09:51
试用期即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得工资。根据事实劳动关系的存在，用人单位必须支付相应的报酬。如果试用期超过一个月不足一年，劳动者可以要求支付双倍工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。试用期工资通常按照劳动合同约定的工资的百分之八十计算，如果劳动合同未明确约定，则按照集体合同或同工同酬原则计算。同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
社保的缴纳规定：
1、社保缴纳的基本原则：社保缴纳遵循法定原则，由用人单位和个人共同承担；
2、社保缴纳的责任主体：用人单位负责为员工缴纳社保，个人也需承担一部分费用；
3、社保缴纳的时间要求：社保费用通常在每月的固定时间内缴纳；
4、社保缴纳的比例和基数：不同地区和不同类型的社保，其缴纳比例和基数有所差异；
5、社保缴纳的补缴规定：对于欠缴的社保费用，用人单位可以按规定进行补缴；
6、社保缴纳的惩罚措施：对于逾期不缴或拒不缴纳社保费用的单位，将面临法律上的处罚。
综上所述，试用期没有办入职有工资，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得工资。根据事实劳动关系的存在，用人单位必须支付相应的报酬。如果试用期超过一个月不足一年，劳动者可以要求支付双倍工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。试用期工资通常按照劳动合同约定的工资的百分之八十计算，如果劳动合同未明确约定，则按照集体合同或同工同酬原则计算。同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】：
《劳动合同法实施条例》
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
