对于拖欠工资法律咨询是如何处理的

12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但是也有单位不接受调节拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。依据《工资支付暂行条例》...

拖欠工资的解决途径包括：1. 向人力资源保障部门举报：任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，可以向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，也有权向人力资源社会保障行政部门投诉。2. 申请劳动仲裁：这种方式主要处理用人单位与劳动者之间发生的劳动人事争...

（1）如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。（2）若是双方无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（3）根据相关法律规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或...

员工离职后用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行 网友咨询：离职后公司拖欠三个月工资，该怎么讨要？山东鲁青律师事务所刘晓宁律师解答：拖欠工资的解...

拖欠工资解决的途径有：1.向人力资源保障部门举报;2.可以申请劳动仲裁;3.可以拨打12333热线;4.依申请公开政府信息5.申诉;6.申请行政复议;7.工伤后对结果不服的可以再次申请鉴定;8.司法途径。 途径一：举报投诉 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对...

首先，应该去所在城市的劳动局投诉公司。劳动监察组将立案并留下基本信息。然后去贵公司调查了解情况属实，会出面调解，警告公司的行为违反了劳动法。当公司拒绝执行时，将执行，可以要求除在规定时间内全额支付工人工资外，还必须额外支付20%的工资。 一、对于拖欠工资法律咨询是如何处理的 遭遇用人单位...

一、拖欠工资时劳动局的处理方法 1. 单位协商支付：首先，劳动者可以与单位进行协商，要求单位按照劳动合同约定及时足额支付工资。2. 向劳动监察大队投诉：如果单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会介入协调，要求单位支付拖欠的工资。3. 申请劳动仲裁：如果经过上述方式...

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。对于拖欠工资的行为，是需要基于实际的原因来进行处理的，并由司法机关来进行认定，只有在用人单位未按照合同规定来...

企业拖欠员工的工资是违法行为，员工可以采取以下步骤来处理：1. 留存相关证据：员工应保存有关工资支付的证据，包括工资单、银行转账记录、劳动合同等。2. 提出书面申诉：员工可以向企业提出书面申诉，要求企业支付欠薪，并要求企业在一定期限内解决问题。3. 寻求劳动仲裁：如果企业不予答复或不履行支付义务...

网友咨询：拖欠农民工工资，如何最快最直接的解决？山西鼎和律师事务所申宇恩律师解答：通过向当地劳动监察大队投诉，通过政府部门力量解决是最快最直接的解决拖欠农民工工资的方法。1、根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉；劳动监察应当受理，并责令...