劳动合同中未提及劳动时间及具体的薪资和待遇,这份劳动合同有效么

发布网友发布时间：2024-05-28 21:21

共4个回答

热心网友时间：2024-07-13 20:44

应该是无效的。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
纵横法律网-江苏苏商律师事务所-赵勇律师

热心网友时间：2024-07-13 20:51

劳动合同必备的条款在《劳动合同法》第17条中有明确规定。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
因此，你所述的劳动合同，属不完整的劳动合同，属部分有效。你应当主张补充完整。如果单位不予理会，你可以向上级主管申述直至到劳动管理部门申述。

热心网友时间：2024-07-13 20:51

别的内容不违反法律法规的有效。没有约定薪资的会依照当地标准执行。

热心网友时间：2024-07-13 20:51

可以补充该合同劳动时间及具体的薪资和待遇，应属带争议的合同。