2n赔偿金和n+1的区别是什么?

发布网友发布时间：2024-05-28 20:30

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热心网友时间：2024-07-12 10:30

2n和n+1的区别就是适用情形不同、计算方式不同等。

1、适用情形不同：n+1适用无过失性辞退，但是用人单位提前30天通知的，不再支付+1，而 2n适用用人单位违法辞退的情形。

2、计算方式不同：n+1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿，赔偿金是经济补偿的两倍。

相关法律依据

《劳动合同法》第四十条：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第四十八条：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。