13.平台用工不能规避劳动关系的认定

劳动关系用工主体：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。劳动关系认定标准：单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；单位规章制度适用于劳动者，劳动者...

根据相关法律规定，互联网平台与外卖员如果签订书面正式劳动合同，或者存在明显的用工关系，则属于建立了劳动关系，应当按照法律予以保护，如果存在争议纠纷可以通过劳动仲裁或者法律诉讼的形式进行裁定判决。 属于劳动关系。如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系，但如果没有签订劳动合同，则参考三个标准：...

根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。二、单位不确认劳动关系怎么办目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的...

要有实际用工,是确认是否存在劳动关系的存在。《劳动合同法》明确规定，只要存在用工事实，就足以认定劳动关系的存在。因此，认定劳动关系存在只是认定标准和举证的问题。在实务中认定用人单位是否与劳动者建立劳动合同关系，并不以劳动合同的成立与生效作为唯一的认定条件，劳动合同只是一个参考因素和一般条件...

只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动...

6、其他劳动者的证言等。一、劳务关系的认定标准是什么的具体情形劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务...

②被派遣劳动者岗位应符合临时性、辅助性和替代性。社保入税后,很多企业认为劳务派遣自己不用承担社保,可以顺利规避社保风险,其实怎么说呢,这是一个转移问题。劳务派遣人员不是不用缴纳社保,只是不是直接由用工单位缴纳,因为社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳,劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳。但是你...

明确区分了用人单位与用工单位，派遣单位与劳动者之间是劳动关系（相应地，用人单位是“用工管理关系”），根据题目中的表述，似乎并不属于该情况。可以说，问题的关键在于与员工签订合同的单位是否具有相关的资质，只要是正规经营的公司，一般不构成规避风险，也就不构成违法。法律依据《中华人民共和国劳动...

首先，针对新就业形态劳动者，应完善相关法律法规，明确其劳动关系的认定、劳动合同的签订、工资支付、工作时间和休息休假等权益。例如，对于网络主播等新型职业，应明确其与平台之间的法律关系，确保其获得合理的报酬和劳动保护。其次，平台企业在用工过程中应遵守法律法规，规范用工行为。这包括与劳动者签订...

劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。任何劳动者都不能与二个用人单位同时签订劳动合同、建立劳动关系;任何二个用人单位也不得同时与一个劳动者签订劳动...