我住院请了一星期病假、我月薪是3500元、公司按天扣了我六天工资841元...
发布网友
发布时间：2024-05-28 16:14
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时间：2024-06-16 04:37
新劳动法病假工资规定
发布时间
:2014-04-09
来源
:
劳动法频道
病假工资的计算，
首先要确定两个变量，
一是病假工资的计算基数，
二是病假工资的计
算系数。
1.
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)
劳动合同有约定的，
按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位
(
职位
)
相对应的工
资标准确定。
集体合同
(
工资集体协议
)
确定的标准高于劳动合同约定标准的，
按集体合同
(
工
资集体协议
)
标准确定。
(2)
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，
协商结果应签订工资集体协议。
(3)
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位
(
职位
)
正常出勤的月工资的
70%
确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低
于本市规定的最低工资标准。
2.
计算系数按照以下方式确定：
(1)
职工疾病或非因工负伤连续休假在
6
个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假
工资：
①连续工龄不满
2
年的，按本人工资的
60%
计发
;
②连续工龄满
2
年不满
4
年的，按本人工资
70%
计发
;
③连续工龄满
4
年不满
6
年的，按本人工资的
80%
计发
;
④连续工龄满
6
年不满
8
年的，按本人工资的
90%
计发
;
⑤连续工龄满
8
年及以上的，按本人工资的
100%
计发。
(2)
职工疾病或非因工负伤连续休假超过
6
个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满
1
年的，按本人工资的
40%
计发
;
②连续工龄满
1
年不满
3
年的，按本人工资的
50%
计发
;
③连续工龄满
3
年及以上的，按本人工资的
60%
计发。病假工资的计算基数和计算系
数确定后，
便可计算出病假工资的数额。
病假工资
=(
计算基数
/21.75)
×计算系数×病假天数。
新劳动法病假工资规定
发布时间
:2014-04-09
来源
:
劳动法频道
病假工资的计算，
首先要确定两个变量，
一是病假工资的计算基数，
二是病假工资的计
算系数。
1.
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)
劳动合同有约定的，
按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位
(
职位
)
相对应的工
资标准确定。
集体合同
(
工资集体协议
)
确定的标准高于劳动合同约定标准的，
按集体合同
(
工
资集体协议
)
标准确定。
(2)
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，
协商结果应签订工资集体协议。
(3)
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位
(
职位
)
正常出勤的月工资的
70%
确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低
于本市规定的最低工资标准。
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时间：2024-06-16 04:36
热心网友
时间：2024-06-16 04:35
