公司辞退员工,但员工走后发现怀孕怎么办
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发布时间：2024-05-28 14:56
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时间：2024-07-17 02:43
可以带着医院的证明要求单位继续履行 劳动合同 ，或者可以 解除劳动合同 然后要求单位双倍支付 经济补偿金 。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。 《 劳动合同法 》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退员工后员工怀孕应如何处理?
1. 如果公司知道员工怀孕而仍解除劳动合同，这可能违法。员工可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。2. 如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如果员工因过错或重大过失被解雇，或严重违反公司规章制度，公司可以解除合同且不需支付补偿金。4. 根据《劳动法》，用人单位在特定情况下...
被公司辞退之后发现怀孕该如何处理呢?
在被公司辞退之后发现怀孕，员工应该如何处理这一情况呢？首先，根据法律规定，员工可以凭借医院证明要求公司继续履行劳动合同。如果因辞退而产生的争议无法协商解决，员工还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付双倍的经济补偿金。这种经济补偿金将根据员工在公司的工作年限来计算。在分析是否可以向公司索要补偿...
公司辞退员工后员工怀孕应如何处理?
如果与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。 一、公司辞退员工后员工怀孕应如何处理？需要根据单位辞退员工的原因以及在辞退时是否知道员工处于孕期。如果用人单位知道员工处于孕期仍然以非劳动者的原因解除劳动合同的，就属于违法解除，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
辞退员工后怀孕可以索要赔偿吗?
如果说员工被辞退后才发现怀孕一般是不可以索要赔偿的，任何的用人单位都是不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由辞退女职工或者单方解除劳动合同，如果劳动者在工作期间发生了巨大的过错后，用人单位是可以依法解除劳动合同的同时也不需要支付任何的经济补偿金。 一、辞退员工后怀孕可以索要赔偿吗?被辞退后发...
员工被辞退后发现怀孕怎么办
法律主观：劳动者在被公司辞退后发现怀孕，如果公司属于违法辞退的，可以要求其继续履行原劳动合同或者由公司依法支付赔偿金；如果属于过错性辞退的，则不能要求公司赔偿或者补偿。法律客观：《 劳动合同法 》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六...
辞退员工怀孕后公司该怎么做?
1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；2、续签劳动合同至哺乳期结束；3、接受赔偿金的，需要退还给公司。另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。最后，相对于其他员工，怀孕女职工行动力较弱，并且一旦进入分娩期，公司需给产假修养，那么所在公司...
怀孕被公司辞退,可以申请劳动仲裁吗?
是的，孕妇被公司辞退可以申请劳动仲裁。根据中国的"劳动合同法"和其他法律法规，在孕期、产期以及哺乳期间，女性员工享有法定的保护权利。如果公司没有遵守劳动法规或违反了孕妇的合法权益，例如解雇孕妇员工，则孕妇员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，孕妇应提供相关证据，...
被辞退后发现怀孕了怎么办?
被辞退之后发现怀孕了，那么就好好休息，在家里生小孩吧，如果再找一份工作，很有可能会被拒绝的
公司辞退怀孕员工怎么办
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的...
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