某公司与王某未签订书面合同双方口头约定之间属于哪一种劳动法律关系...

虽然没有签订书面合同，但通过相关的证据可以证明二者存在事实劳动关系，换句话说未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系，所以某公司与王某未签订书面合同双方口头约定之间属于事实劳动法律关系。

法律主观：不合法。建立 劳动关系 应当订立 劳动合同 。劳动合同应当以书面形式订立。所以，口头约定劳动合同是不符合劳动 合同成立 的形式要件的，是不符合相关法律的规定的。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在 劳动...

法律主观：不合法。建立 劳动关系 应当订立 劳动合同 。劳动合同应当以书面形式订立。所以，口头约定劳动合同是不符合劳动 合同成立 的形式要件的，是不符合相关法律的规定的。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在 劳动...

雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 二者区别：1、主体方面不同（1）用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。 劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动合同法》第2条的规定，主要指中华人民共和...

劳务关系是劳动者与用工单位根据一些口头上的约定或者是书面协议及其他形式达成约定，由劳动者向用工单位提供一次性或者是某些特殊的劳动服务以后，用工单位向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的受法律保护的平等雇佣关系。这种雇佣关系不是长久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定时间段的平等雇佣关系，...

公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时...

小时工是劳动关系还是劳务关系就很好分辨了，如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么狠显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付两倍的工资外，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

口头合同和书面合同具有同样的法律效力。二、合同没有约束力口头约定有效吗 1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的,口头约定不具有法律效力; 2、当事人约定采用书面形式的,但在没有签订书面合同之前,口头约定的合同内容无效; 3、若不是上述两种情况,则当事人双方的口头约定是具...