...辞职,他那非要压一个月下个月才发工资,这怎么办?

这种抵压一个月的工资是很多私营小店老板司空见惯的例牌，如果是自己向汽车美容店老板辞呈，作为老板的心里不爽，留下打工者一个月的工资作为挽留，一般情况下只要有用工合约，随后待你的岗位有人补缺后，老板会补回你那抵压的一个工资的；假如是汽车美容店老板主动辞退你，那么他一定会先结清工资给你...

你可以用劳动法与用人单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁。

1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当...

你现在的情况，可以和人事协商，看能不能提前离职，如果不能，那就只好再等待了，等这边招好了人，办完交接才能离职。一般新单位会考虑你与上个单位的交接情况的，如果你之前工作没有完全交接完毕，并且没有离职证明，有的新单位是不会用的。你现在可以这么做：两边公司都进行协调，看新公司是否愿意等...

工资一般压十天左右，是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过压工资的行为，可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

据说好像聊天记录被人发到集团信箱里举报了,主任回家再没回来,说放着一个月一万四五工资不干被关在家里养鸽子呢,主管三四个月才回来,剧说是回家被媳妇家人打住院了,现在她媳妇时刻电话遥控,侯总最惨,他媳妇来公司据说要手撕小三,那女的躲了一个多月,再往后说是怀孕了,生完孩子还被人把照片发公司群里,大家...

所以互相理解是最好的，员工理解企业的难处，可以接受延迟发工资，企业多去了解了解员工的难处，如果迫不得已必须用钱，那么尽量早发工资，只有这种相互理解才有可能把这件事件更好地做下去，双方才能共赢。现在这个特殊时期，是谁也没有办法去改变的，只有相信国家，相信国家的政策和能力，国家永远不会让...

一，拖欠员工工资这也是最显性的特征，最容易让员工引起警惕的特征，薪资的发放是每个企业最基本的支出，如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放，那么你就要留个心眼了。二，中高层管理频繁离职中高层管理人员往往接触到公司的核心机密信息较多，所以在一定程度上，这些人的动向也有很重要的参考价值。如...

完全不用担心他的说词，你可以提交离职申请，满一个月以后就可以自动离职，对方不能扣除你的工资，这是劳动法明确规定的！1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据《...