请问,如果用工单位没有与我签订劳动合同,而随意辞退我,该怎么办?

公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

一、关于辞退的法律分析：1. 如果公司违法解除劳动合同，您作为劳动者有权要求支付赔偿金。按照法律规定，工作八年的员工应获得16个月工资的赔偿。2. 如果公司的解雇理由符合《劳动合同法》的规定，那么公司不必支付经济补偿金或赔偿金。3. 如果因赔偿问题与公司无法达成一致，您可以在被解雇后一年内申请...

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

这种情况你要拿着证据立刻去劳动局去申请劳动仲裁里保护你的合法权益，你放心劳动仲裁你会赢的。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，...

你在公司工作四年没有给你签劳动合同，公司属违法行为，你可以要求公司赔偿，也没有给你买社保，公司辞退你，你可以要求公司补买四年的社保。如果公司不接受你的要求，你可以到当地劳动监察部门投诉。

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(5月18日后的)，2、补交社保，3、经济补偿金 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...

可以收集工作相关证据去公司所在地 劳动仲裁委 申请劳动仲裁 ，劳动者要自己 证明劳动关系 存在， 没有劳动合同 ，申请仲裁时可以提交工牌，考勤记录，工资单，辞退通知书，录音录像等证据材料。入职超过一个月 未签订劳动合同 的，可以主张双倍工资。员工没有严重违反公司规章制度，公司 违法辞退员工 的，...

给用人单位造成重大损害等情况。因此，您在没有签订劳动合同的情况下被单位无故辞退，您可以首先与单位沟通，了解辞退的具体原因。如果单位不能提供合法合理的解释，您可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。以上是我对您问题的解答希望能帮助到您 祝您工作顺利。

试用期是劳动合同期限组成部分，只要用人单位与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动合同法的约束，用人单位便具备签订劳动合同的义务。如果有关用人单位存在上述情形，且双方没有约定报酬的，劳动者可以要求用人单位按照集体合同约定的标准支付工资，如果没有集体合同的，...