补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿

一、补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也可以要求。但是在一个月之内补签的，则没有。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...

补签劳动合同后可以对之前没签订劳动合同的时间要求双倍工资，但是如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不能主张双倍工资了。【法律依据】《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...

在补签劳动合同之后，员工是否可以要求支付之前未签订劳动合同期间的的双倍工资？答案是可以的。根据相关法律规定，如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，那么用人单位应向员工支付自第二个月起每月双倍工资。劳动合同成立的条件包括以下几点：首先，双方当事人必须...

一、被补签合同中的工资是否可以要求双倍赔偿被补签合同中的工资是可以要求双倍赔偿的。补签劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟两倍工资和补订合同是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...

若未能按时签订，用人单位需向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿。即使后来补签了合同，用人单位也不能免除此前应支付的双倍工资责任。补签合同与支付双倍工资应是用人单位未按法规签订合同时所需承担的并列责任。因此，补签合同后，劳动者仍有权向用人单位主张自用工之日起至合同补签之日止的双倍工资。《...

1. 法律分析：依据我国《劳动合同法》，如果用人单位未依法签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。至于后来补签的劳动合同是否能够免除用人单位支付双倍工资的责任，需要根据具体情况来分析。2. 补签合同期限：如果补签的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间，那么用人单位仍然需要向劳动者支付双倍工资...

视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。【法律依据】根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

一、补签劳动合同能要到双倍工资吗?用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位补偿双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在补充签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者...

简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。  找法网提醒您，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...

劳动者主张双倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同双倍工资的可以支持。法律依据;《中华人民...