上六天班自己不干了有工资吗
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发布时间：2024-05-28 17:59
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热心网友
时间：2024-06-02 23:27
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者上班六天后决定不干了，用人单位仍然需要支付劳动者这六天的工资。用人单位不得无故拖欠工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1、向当地劳动局劳动监察投诉；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付其差额部分，并按照规定加付赔偿金。《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十八条规定，用人单位侵害劳动者合法权益的，应由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
热心网友
时间：2024-06-25 15:56
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者上班六天后决定不干了，用人单位仍然需要支付劳动者这六天的工资。用人单位不得无故拖欠工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1、向当地劳动局劳动监察投诉；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付其差额部分，并按照规定加付赔偿金。《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十八条规定，用人单位侵害劳动者合法权益的，应由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
