在厂里上班没签劳动合同有工伤吗
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发布时间：2024-05-28 18:10
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时间：2024-06-19 21:19
根据相关法律规定，认定工伤的关键在于是否建立了劳动关系以及是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。因此，即使员工与用人单位未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、考勤记录、工作证等），且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内受伤、因工作原因受伤等），则该员工依然有权申请工伤认定。
没签合同具体的补偿措施：
1、签订劳动合同的补偿。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这种补偿通常被称为双倍工资。
2、视为已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位仍需向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
综上所述，建议员工在工作中注意保护自己的权益，及时收集证据，并在受伤后及时申请工伤认定。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
