...单位现在不给我发病假工资,又不和我解除劳动合同,合法吗?

发布网友发布时间：2024-05-28 15:36

共4个回答

热心网友时间：2024-06-02 08:25

单位这样做不违法，过了医疗期单位就有权给你安排工作，你不上班当然不给发病假工资。

热心网友时间：2024-06-02 08:26

那是合法，不解除劳动合同是单位照顾你。

热心网友时间：2024-06-02 08:30

如果您花了重病，那么一老期间单位不给你发一两个并工资，我再给你个待会儿再去交涉，您请的是病假，那么你可以到当地劳动字母进行反应这件事情就可以啦。

热心网友时间：2024-06-02 08:24

你可以请病假的
但只要不是工伤，请的病假又超过了劳动法的规定
那公司就有权不给你发病假工资

单位这样做不违法，过了医疗期单位就有权给你安排工作，你不上班当然不给发病假工资。

我觉得你单位的做法是不合法的，这种情况你可以去申请劳动仲裁.

如果你生病需要医院出具证明享受医疗期待遇。医疗期内不允许解除劳动合同，如果单位根据你生病解除合同视为违反劳动法解除合同，需要支付赔偿金，赔偿金等于经济补偿二倍。你可以找单位协商，协商不成告诉你个下策，到当地劳动局仲裁科申请仲裁。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不...

我生病,做完手术不能上班公司不给发工资是合法的吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病了，应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位应当支付劳动者合法的病假工资，劳动者医疗期满后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，依法向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。...

算用人单位拖欠工资，只要是经过了单位批准的病假，那么就是合法正当的病假，用人单位需要支付病假工资，不得拖欠和扣发。你可以提出劳动仲裁，要求支付，并且以此要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗...

用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

我心脏过缓。公司不让上班。不发工资怎么办?

我心脏过缓，公司不让上班，不发工资怎么办？公司对你的病情他不敢担责任，所以他不让你上班，但是你是公司的一员，你可以休病假，病假也是给开百分之几的工资了，你可以问问公司

生病公司不给请假怎么办

应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断：1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...

可向单位的主管部门或上一级反映你的情况，会按政策妥善处理的！

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