...且用人单位不与劳动者解除劳动合同的,用人单位可以不再支付工资合...

在工伤的情况下，伤者的医疗期到期后，用人单位可以不再支付劳动者停工留薪待遇。因为，法律规定，工伤医疗期一般12个月，由特殊情况或者病情严重需要延长工伤医疗期的，劳动者向劳动能力鉴定委员会申请批准后，最多能再延长12个月。医疗期结束，劳动者应当申请劳动能力鉴定，然后享受伤残待遇，需要继续治疗...

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。

也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的...

不能 1、员工在没有和单位解除劳动关系之前，如果员工有上班，那么单位就需要给员工发放劳动所得。如果员工因为单位没有安排工作，单位也是需要给员工发放工资的。如果员工本人的原因没有上班，那么单位应该讲员工的劳动所得发放完毕后不在继续发放工资。2、依根据《工资支付暂行条例》规定：第八条 对完成...

劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务：劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续...

根据我国法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位，并且用人单位不得扣留工资，还需支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。如果自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付...

用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 劳动者有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面合同。若未签合同，用人单位应自用工之日起向劳动者每月支付双倍工资。2. 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金等。若解除劳动合同符合《劳动合同法...

1. 当劳动合同期满，且用人单位不再续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2. 如果劳动者不愿意续签劳动合同，那么根据法律规定，劳动者则不会获得经济补偿金。3. 在劳动合同关系中，第三方是指除了劳动者与用人单位之外的其他主体。第三方可能与劳动者或...