工伤公司发工资吗

发布网友 发布时间：2024-05-28 16:50

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热心网友 时间：2024-08-14 00:50

工伤期间，公司应当为员工发放工资。
这是因为工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，公司应当对员工进行必要的补偿和保障。
一、工伤的定义与性质
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤具有明确的法律定义和性质，它涉及到劳动者的权益保护和企业的责任承担。
二、工伤期间的工资发放
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪的待遇。这意味着，即使员工因工伤无法正常工作，公司也应当按照员工原工资福利待遇发放工资，以保障员工的基本生活需求。
具体来说，员工在工伤医疗期内，公司应当支付全额工资；在工伤医疗期结束后，如果员工仍需停工治疗，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。此外，如果员工因工伤导致伤残或死亡，公司还应当支付相应的伤残津贴或抚恤金。
三、公司的责任与义务
公司作为用人单位，在员工发生工伤后，应当及时采取措施保障员工的权益。这包括及时申报工伤、协助员工进行工伤认定、支付工伤期间的工资和福利待遇等。公司还应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
综上所述：
工伤期间，公司应当为员工发放工资，并按照相关规定支付相应的福利待遇。这是公司应尽的法律责任和义务，也是对员工权益的必要保障。同时，公司应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友 时间：2024-08-14 00:52

工伤期间，公司应当为员工发放工资。
这是因为工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，公司应当对员工进行必要的补偿和保障。
一、工伤的定义与性质
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤具有明确的法律定义和性质，它涉及到劳动者的权益保护和企业的责任承担。
二、工伤期间的工资发放
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪的待遇。这意味着，即使员工因工伤无法正常工作，公司也应当按照员工原工资福利待遇发放工资，以保障员工的基本生活需求。
具体来说，员工在工伤医疗期内，公司应当支付全额工资；在工伤医疗期结束后，如果员工仍需停工治疗，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。此外，如果员工因工伤导致伤残或死亡，公司还应当支付相应的伤残津贴或抚恤金。
三、公司的责任与义务
公司作为用人单位，在员工发生工伤后，应当及时采取措施保障员工的权益。这包括及时申报工伤、协助员工进行工伤认定、支付工伤期间的工资和福利待遇等。公司还应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
综上所述：
工伤期间，公司应当为员工发放工资，并按照相关规定支付相应的福利待遇。这是公司应尽的法律责任和义务，也是对员工权益的必要保障。同时，公司应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。