与公司按比例分成的是不是劳动关系?

那个严格来说也算是劳动关系。因为虽然表象上来看，社保之类的不在这个公司，但实质上它跟这个单位正式的职工是没有什么区别的，因为劳务派遣现在讲究同工同酬。

先说后一个问题。辞职不能够得到公司股份折现，股份是公司财产，你只是按比例可以得到分成，或者在有人有意买的情况下出售（符合法定年限）。不签合同肯定违法。既然已经工作了三个月，并且发过工资，那么劳动关系是必然成立的。老板违反了合同法，会受到法律的制裁。保底工资这种称呼是不存在的，只要你每...

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，一般适用于营销岗位，是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提出工资是工资分配的一种具体形式，是劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系依法解除或者终止时，用人单位应当一次性结清工资；双方另有约定的，可以从...

法律分析包工头跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责...

1.一分不给！如果你只是一个员工，尽职尽责工作，公司的项目得到正常运转，创造纯利润8万，那么，老板即使一分不给你也是正常的！没有公司这个平台，你能创造什么业绩！2.适当分红如果说，在创造这8万纯利润前，你和老板有约定成功后分成比例，那就按比例来，若老板没有遵守，那可以说是老板剥削了！...

在新设分立的情况下，原公司解散，需办理注销登记，新设公司需办理设立登记。所谓派生分立，是指一个公司以其部分资产设立另一个公司的法律行为。例如，A公司以其部分资产另外设立B公司，A公司不因B公司的成立而消灭，只是发生资产额的减少。在派生分立的情况下，原公司虽存续，却减少了注册资本，应依法...

1.一分不给! 如果你只是一个员工,尽职尽责工作,公司的项目得到正常运转,创造纯利润8万,那么,老板即使一分不给你也是正常的!没有公司这个平台,你能创造什么业绩! 2.适当分红 如果说,在创造这8万纯利润前,你和老板有约定成功后分成比例,那就按比例来,若老板没有遵守,那可以说是老板剥削了! 3.个人能力创造...

语义侧重点、适用对象不同。1、侧重点：分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利，是投资管理者按照一定比例给与投资者的红利。分成的意思就是按比例分配所得，收益和亏损共同承担。2、适用对象不同：分红是分利润，分成是分利益。

1、据描述不属于融资租赁范畴。2、仅对此设备（如挖机）委托经营，按比例分成，因此又不属于合伙，因此只能按一般租赁处理。3、A取得收入应按动产租赁，开具增值税发票。4、B 取得收入就要按其实际经营业务而确定，收取客户方收入按实际业务开具发票。有可能是营业税，也可能是增值税。

二、提供其与有关公司签订的劳务合同，表明其与该公司的关系是劳务服务关系，不是雇主与雇员关系。稽核合同时，应着重以下几点：（一）医疗保险、社会保险、假期工资、海外津贴等方面不享受公司雇员待遇。（二）其从事劳务服务所得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支付。（三）其劳务服务...