员工迟到,店长如何处理
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发布时间：2024-05-14 19:00
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热心网友
时间：2024-07-28 07:09
这个应该是通过单位的规章制度加以规范的，如果是有规定的话，那就按照公司制度处理，如果没有的话，一般情况下，员工迟到是店长所不能左右的，但是为加强管理，店长可以通过一定的方式对员工加以处罚或者警告。
热心网友
时间：2024-07-28 07:05
日本零售店长成功人员管理术
网址：杉谷视界（seguxy）
热心网友
时间：2024-07-28 07:01
付连带责任。且加倍
店长可以因为员工迟到而随意扣工资吗
劳动者上班迟到的，用人单位可以扣除未上班期间相应的劳动报酬。若用人单位存在无故克扣的行为，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保...
水果店员工守则
1）迟到，早退5分钟以上的，给予每分钟2元的行政处罚，每月累计迟到（早退）3次作旷工处理。2）工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理。3）若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。2、旷工 1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者...
员工迟到,店长如何处理
这个应该是通过单位的规章制度加以规范的，如果是有规定的话，那就按照公司制度处理，如果没有的话，一般情况下，员工迟到是店长所不能左右的，但是为加强管理，店长可以通过一定的方式对员工加以处罚或者警告。
员工总是迟到,有什么办法可以解决吗?
对于迟到的员工，惩罚其为所有店员表演钢管舞等助兴节目，店长也要一起跳，或者店长与其一起做俯卧撑接受惩罚。通过类似的这种快乐惩罚的方式，为门店导入快乐的文化，同时也让员工知道处罚并不是最终的目的。（3）公众承诺 采取员工一对一监督的制度。对于迟到的员工，在例会中要求其面对所有员工承诺不再迟...
一个同事迟到了 店长该如何教导他
不能严厉的批评他，不然他会有反感的情绪，影响工作，，根据他是经常迟到还是偶尔迟到，要耐心的跟他沟通，看他迟到的原因的是什么，然后采取相应的措施。
早上上班迟到店长让下午去会被辞退吗
不会。早上上班迟到店长让下午去不会被辞退，但是会被批评，罚款。但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退。
上班迟到店长要我转钱给她交罚款合理吗?
根据我国法律规定，公司不具有罚款的权利，只有国家行政机关具有罚款的权利。但是公司规章制度中可以规定如果员工违规给公司造成了经济损失，公司可以根据实际的经济损失扣减员工的工资作为赔偿。或者可以扣除他的奖金，以及其他福利。像你这种情况，只是迟到，并没有给公司造成任何损失，公司根本没有扣减你工资...
某员工一直迟到早退,如果你是店长应如何管理?
找他单独坐着聊聊，可以从侧面跟他说，某某，最近你生活挺忙的吧，看他怎么回答，再说：感觉你每天都很匆忙的，有什么事情可以跟我说说，看我能不能帮得到你。这种谈话适合第一次找他聊的，他的接受能力强的
小店怎样管理好员工
那就要从自身做起，努力提高素质，尽量做到宽容、大度，积累工作经验，多看书多学习，在长期的积累中人格魅力才能形成，员工才会喜欢你。四、给员工任职负责店内某一项具体工作 给员工任职负责店内某一项具体工作是管理中最有效的激励措施，把权利给员工意味着员工有独立处理事务的能力，意味着店长很信任她，...
同事迟到了店长记她迟到吗?不好意思说求接
那就得看你们店里的规章制度了，还有，你们店长好不好说话，相信只要你那位同事跟店长说点好话，并向她保证以后绝不再犯这样的错误，你们店长一定会网开一面的。
