公司跟员工签了劳动合同未缴社保,(合同员工一份未交员工)现在员工发生...

发布网友发布时间：2024-05-16 03:51

共3个回答

热心网友时间：2024-05-29 05:16

申请工作认定的期限是一年，单位在发生工伤一个月内没去申请，你就可以去劳动行政部门（工伤科）申请。认定工伤，首先要证明与单位存在劳动关系，劳动合同是最好的证明，现在你的劳动合同在单位，有点麻烦。你先去申请工伤认定，再去劳动争议仲裁委申请确认劳动关系，需要你举证。工作证（如果有单位盖章最好）、支付工资的凭证、工友的证言等等只要你能找到的证据都举出来，仲裁委会综合考虑证据关系以及你的举证能力给出合理判断。有了劳动关系才能进行工伤认定，虽然再进行劳动能力鉴定，确定评残等级，要求工伤赔偿，如果单位不赔，还得去劳动争议仲裁委申请工伤保险待遇。如果会上网，下载工伤保险条例看一下。

热心网友时间：2024-05-29 05:13

去劳动局仲裁，劳动局的工伤福利股专门管这个的，最好带着你发生工伤的资料，像这样的企业，只要你一仲裁，他们百分之一百会输，切忌！劳动合同一定要保管好！

热心网友时间：2024-05-29 05:12

你好，只要你符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。这与有没有签订劳动合同并没有直接关系，但是在申请工伤认定时会要求你提供存在事实劳动关系的证明。