第7天外派工作中受伤,公司否认劳动关系,该怎么维权?
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发布时间：2024-05-17 11:45
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时间：2024-05-17 12:18
碰到发生工伤后，用人单位以否定存有劳动关系来避开员工工伤的责任，发生这样的状况，一般是由于企业没有为员工交纳社保五险，而员工劳动能力鉴定达到了十级以上。在用人单位为员工交纳社保的通常情况下，大部分花费或补偿金由社会保险基金付款，要是没有交纳包含工伤保险以内的社保，那么企业将担负巨额花费和补偿金，用人单位在难以承受的前提下，通常会以没有创建劳动关系为借口回绝赔偿。
员工在工伤后，用人单位又回绝认可劳动关系和赔付的，员工能够准备证据申请仲裁，仲裁请求确定双方在工作期间的劳动关系。假如劳动关系确定后，可以申请工伤认定，再开展劳动能力鉴定。提议用人单位在招用员工时，薪水能够略微定低一点，但社保一定要交纳，因为这是法律法规的用工责任。同时，企业为了进一步降低工伤风险，还能够投保商业险。公司否定与员工的劳动关系，估计也就是员工没有和用人单位签订合同，没有书面合同。
员工没与用人单位签订合同，可是确实是在为用人单位工作，便是早已产生实际上的劳动关系。因此，没签劳动合同的前提下，发生工伤事故受到伤害，也一样是属于工伤，也应当一样依照《工伤保险条例》相关规定解决，享有工伤应有的福利待遇。提议用人单位在招用员工时，薪水能够略微定低一点，但社保一定要交纳，因为这是法律法规的用工责任。同时，企业为了进一步降低工伤风险，还能够投保商业险。创建包含工伤保险以内的社保体系是一个国家现代化的规范之一，
全社会的社保为民造福！工伤事故发生后，按照《工伤保险条例》要求：用人单位务必在30日内申报人力资源局社社保单位；人力资源和社保单位60日内作出认定与否结果；并于诊疗结束提交申请60内开展劳动能力鉴定；满足条件确定工伤保险待遇。工伤认定及解决必须由用人单位向人力资源局社保单位提出，用人单位不予办理，超出期限，责任在用人单位。用人单位不予办理，遭受工伤事故伤害的员工或亲属可以自己提出工伤认定，维护自己的合法权利。
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时间：2024-05-17 12:19
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时间：2024-05-17 12:19
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时间：2024-05-17 12:20
