没签劳动合同员工违规被开除,可以解除劳动关系吗

发布网友 发布时间：2024-05-17 13:35

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热心网友 时间：2024-05-17 14:28

　　没有签订劳动合同，劳动者可以要求得到双倍工资赔偿，但是解除劳动关系，要按照我国劳动合同法的规定执行。

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　理由解释：虽然劳动者可以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付最多11个月的双倍工资，但是劳动者却不能以此为由解除劳动关系并主张经济补偿。按照《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系的情形包括法律规定的六种情形，但并不包括“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同”在内，劳动者以此为由单方解除合同并申请劳动仲裁或向*请求经济补偿一般不会得到支持。

　　相关法律依据：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友 时间：2024-05-17 14:28

一、开除是解除劳动合同关系一种非法定说法，开除就是解除了劳动关系。严重违反用人单位的管理制度而解除劳动合同关系的，用人单位不支付经济补偿金。
二、用人单位超过一个月没有签订劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资。被开除的员工仍然具有主张双倍工资的权利。

热心网友 时间：2024-05-17 14:29

没签劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
没签劳动合同违法，不影响依照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与违规员工的劳动合同。
但应支付已工作期间的工资。

热心网友 时间：2024-05-17 14:29

因为已经构成事实劳动关系，当然可以按规定解除劳动关系。

热心网友 时间：2024-05-17 14:30

没签劳动合同不会劳动关系。