美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容?

在全面薪酬战略中,薪酬包括:基本薪酬、浮动薪酬(浮动薪酬直接与绩效相关,它是一次性的)、短期奖励薪酬(短期奖励薪酬针对1年或1年以内的特定绩效提供奖励的一种薪酬计划)以及长期奖励薪酬(典型的长期奖励薪酬包括股票期权、绩效股份以及现金奖励)。从赫兹伯格的保健—激励双因素理论上分析,全面薪酬战略下的薪酬更具有保健...

一、货币薪酬 货币薪酬是全面报酬体系中最基础也是最重要的部分，包括基本薪资、奖金、津贴和股票期权等。这些货币性的报酬形式能够直接体现员工的工作价值，激励员工努力工作和实现个人绩效目标。二、非物质性薪酬 非物质性薪酬是全面报酬体系中越来越重要的一部分。它涵盖了员工发展机会、工作环境、工作安全...

它关注的对象主要是那些帮助组织达到组织目标的行动、态度和成就,它不仅包括传统的薪酬项目,也包括对员工有激励作用的能力培养方案、非物质的奖励方案,等等。“全面薪酬战略”的关键就在于设计正确的奖酬计划组合,将传统的薪资项目和新型的奖酬项目结合起来,最大限度地发挥薪酬对于组织战略的支持功效。 传统薪酬战略与全面...

全面薪酬主要包括两部分：外在薪酬和内在薪酬。01 外在薪酬员工为组织工作所获得的外部收益，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。02 内在薪酬对员工而言是内在的心理收益，主要表现为社会和心理方面的回报。根据工作特征理论，工作本身就是工作报酬。员工在工作特性、工作意义、工作多样性、工作决定权和反馈都得到...

1、直接薪酬：直接薪酬通常是指直接以现金形式支付的薪酬，包括基本工资、加班及假日补贴、绩效奖金、长期激励（如利润分红、公司股票购买权或股票期权）等。一般来说，直接薪酬与员工的工作或技能价值及绩效紧密相关。2、间接薪酬：间接薪酬通常指的是组织为员工提供的福利性薪酬，它往往不以货币形式直接支付...

全面薪酬管理体系的核心内容包括基本工资、可变薪酬、间接薪酬、非货币性外在薪酬和内在薪酬。基本工资固定，基于岗位价值确定，可变薪酬与绩效挂钩，间接薪酬提供未来经济保障，非货币性外在薪酬包括工作环境、氛围、头衔和肯定等，内在薪酬则关注员工从工作本身获得的心理收入，包括成就感、贡献感等。综上所述...

薪酬系统的构成主要包括哪些内容 答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括...

一部分是直接货币报酬的形式支付的工资,包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等; 一部分则体现为间接货币报酬的形式,间接地通过福利(如养老金、医疗保险)以及服务(带薪休假等)支付的薪酬。 1、基本薪酬(basic pay) 基本薪酬是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的...

薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些内容 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司...

三、全面薪酬管理理论。此理论提倡设计全面的薪酬体系，不仅包括基本的工资和奖金，还涵盖员工福利、职业发展机会、工作环境等非物质性报酬。全面薪酬管理理论认识到，非物质性报酬同样能够激励员工，提高员工的工作满意度和留任率。四、战略性薪酬管理理论。该理论主张薪酬系统应与组织的战略目标相结合，通过...