...是否可以让原单位给开工作证明?自己提出辞职是不是就是解除了合同...

发布网友 发布时间：2024-05-16 10:45

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热心网友 时间：2024-07-27 18:28

需要解除的，但是如果是属于劳动者主张辞职的行为，则不需要签订有关合同，具体情况下可以根据双方解除合同的实际原因来进行协商处理，并且还需要对有关赔偿进行认定，一方面是需要严格基于双方的实际辞退原因而定，另一方面也需要根据上述规定的程序和要求来进行处理，避免造成矛盾和纠纷，当事人可以提出起诉来判决处理。
法律分析
认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据，规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效的规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否违纪的客观依据，必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法，用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退违纪员工时，做到有备无患。在这里，律师也提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，可以拒绝服从，并依法主张权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

热心网友 时间：2024-07-27 18:31

自己提出辞职，单位批准后劳动合同就解除了。至于是否能让原单位开工作证明就要看你自己的本事了。你要工作证明来干什么，考试报名还是干吗？

热心网友 时间：2024-07-27 18:33

这是没错哦。

热心网友 时间：2024-07-27 18:33

按《劳动合同法》第五十条规定， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。也就是说，单位是有法定义务为你出具解除劳动关系证明的（但不是叫“工作证明”），你们单位如果没有模版或不想提供，你可以自己写个或在网上下载一个让单位盖章，性质是一样的。

热心网友 时间：2024-07-27 18:29

原工作单位开具的应该是解除劳动合同的证明。自己提出辞职，经原工作单位批准后，到正式离职之日，劳动合同基本上算是终止了。不过，如果在正式离职前，你在原工作单位继续工作期间的报酬，还是能够拿到的。
我是2013年11月21日向我所在单位提出辞职的，正式离职是在2013年的12月31日。那么我和原单位的劳动合同是在2013年的12月31日终止。期间我的工资和各项福利都能拿到。