...2次约定试用期,劳动合同期限和试用期限该如何约定?[2014-4-16...

发布网友发布时间：2024-05-16 05:57

共3个回答

热心网友时间：2024-05-16 14:18

个人想法：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
劳动合同期限三年以上的固定合同和无固定期限合同，试用期不得
超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。常见公司签订劳动合同都是3年多一点，试用期为3个月。如想延长时，需与劳动者协商一致，作废原合同，变更合同内容，把试用期更改一下，不过最多只能是6个月。这种做法不违法，给公司预留了空间。

热心网友时间：2024-05-16 14:20

劳动合同法第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

热心网友时间：2024-05-16 14:21

劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月劳动合同期限三年以上和无固定期限，试用期不得超过六个月为保护公司利益，试用期一般按法定最长期限确定，表现较好的可以提前转正