劳务分包没签劳务合同工人受伤怎么赔偿

发布网友发布时间：2024-05-16 13:38

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热心网友时间：2024-05-16 13:38

律师解析
      1.医药费由用人单位全额垫付;
      2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
      3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
      4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
      5.工伤赔偿:
      如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。
法律依据
      《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条
      具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。