工资如何通过法律途径要回

发布网友发布时间：2024-05-29 23:41

共4个回答

热心网友时间：2024-06-09 09:34

广东胡律师：

你只要举出以下的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

然后到劳动仲裁部门申请，具体电话拨打当地的114查询。

A、你的工资是如何领取的，如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据，2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

热心网友时间：2024-06-09 09:35

这位朋友:你好,我认为你可以这么去尝试着做,我先告诉你的权益吧,按照劳动合同法的规定,你不但可以要回你那未支付的三个月工资,而且你还可以重领一回你那一年的工资,除第一个月的之外.具体你可以这么做先向劳动局的一个好像叫劳动纠察大队的进行投诉,说明有三个月的工资未支付,然后你可以提前要重领一年的工资,如对方不同意,你可以免费向劳动局申请仲裁,还有就是你的工资特别低,看上去,你还可以审查一下有没有达到当地的最低工资保障.详情QQ:
276785804

热心网友时间：2024-06-09 09:34

建议你向当地劳动监察部门举报或者直接提起免费的劳动仲裁，注意搜集工资条、劳动合同、工作证明等证据。

热心网友时间：2024-06-09 09:41

广东张律师
有三条途径，1向劳动监察部门举报 2向劳动争议仲裁部门申请仲裁 3向人民法院提起诉讼
以往第2条途径是前置程序，必须先走这个过场，我的建议直接起诉，诉讼费用会低一点。