别的公司员工,在调试设备期间,使我公司员工的腿受伤了。这种情况该如何...

发布网友发布时间：2024-05-29 21:21

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热心网友时间：2024-06-02 14:17

处理方法
如果是机器的故障导致的,企业应该多赔偿,因为责任较大,如果是个人违反操作规程导致受伤,企业则只赔偿医疗费。一、你好，员工操作不当属于职务行为，由用人单位向受伤员工负责，另一致他人受伤的员工有故意或重大过失的，用人单位可向该过错员工追偿。二、法律依据：1、《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条【不真正连带责任】雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。4、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。