...但是公司没有让我签培训协议,这对我的后期工作有什么影响?

在我看来，公司没有跟你签订培训协议，这决定了你辞职不用支付违约金。根据《劳动合同法》对于公司外派员工参加专项培训的规定，公司是可以跟员工签订培训协议的，可以约定服务期；如果员工在服务期未满前离职的，需要支付违约金，且违约金只能是未履行部分服务期的费用赔偿。所以按照这个规定，你的公司虽然...

造句38:喜欢并不代表你擅长或者对此专业熟悉,漂亮的女孩子除了公公和妖妖之外的每个男人多少都会喜欢,对政治与历史这种文科类较喜欢的人,特别是女人,感情往往比较丰富,在我看来,至少内心深处会有一种浪漫感和时代使命感,如果是漂亮女孩,那就更好了,所谓红粉知己,想必是一些往往有着远大抱负的男子所梦寐以求的。 造句...

这个要看你签的合同怎么写的，后期公司会起诉你的，但是如果如你所述，我认为你不需要赔付公司钱。

这个很明显，这是一家以赚取培训费为目的的公司。不过培训费是培训结束后给，从你入职之后的工资里扣。这个人家会和你签合同的，而且合同会规避很多你以为的对方的责任，不要想着后期有什么问题的话可以不给。你仔细算一下，扣1000，一年半18个月，也就是18000，减去700*4(个月)=2800，也就是说，...

因为，去了大公司，你可以学到更多的东西，对你未来的职业生涯有很好的帮助作用。你会掌握最先进的技能，学到最优质总结的最好的知识。还会拥有无尽的人脉，在那里，你会是最幸福的人，像在天空中飞翔的小鸟，像放进水中的海绵一样尽情地吸收水分，像快要干枯的河流中突然下起了大雨，一切都活了……...

员工的劳动合同最好是前一年最为合适，因为新员工要融入新的公司，就必须把自己的性格打磨好，然后有自己的业务能力为公司创造更多的利润。但是如果说你的新员工身份是大学生，那么你可以通过一段时间的磨合，让新员工逐渐的适应企业，以后让他有更深的发展，这样的大学生员工最好是前三年比较好。

从你的描述看，这合同基本上没什么法律约束力，如果合同细节明显有失公允，在法律上就属于无效合同。公司的这种格式合同一般都不会更改的，何况你都已经签了，除非你能说服公司跟你签补充协议。在工作地点没有敲定前，档案人事关系什么的，尽量不要转入签约单位，这样如果不满意直接走人就是了。单位不会...

当然不是了，毕业了会去公司当实习生，他一般是和你在培训之前签一个包就业的协议，但是，他推荐的工作一般都不怎么好，工资不高的，不知道你学的是平面还是室内外还是影视或者游戏，如果是平面，实习的工资一般都在2000以下，室内外设计师是几乎不做图的，要的是谈单，谈单的才叫设计，作图的都叫...

毕业前与企业签了就业协议，毕业后不想去那家企业了，后果严重。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较...

首先，机构不会砸自己的招牌，他们的目的是赚钱，吸引更多的人来参加培训，一定要看看导师资料，都是些什么老师在给你上课，如果是有试听课的话，那最好，和老师和同学都沟通沟通；一定要看看学生的就业情况，薪资是怎么样的，都去了什么样的公司。只有这样，才能够选择到一个靠谱的机构。千锋教育拥有...