从道德角度来看,拖欠工资属于什么行为?

法律分析：用人单位克扣工资的行为是属于违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

工人如果讨要工资失败的话，那么这就属于恶意的欠薪。这是极其不道德的行为，也是违法的行为。作为员工的话，他一定会想方设法的去讨要工资。一些明事理的员工的话，她会选择报警。让警察来处理经济纠纷。还有的就是去当地的劳动部门向劳动执法大队申请。劳动仲裁。在政府部门的关注下，合法合理的取得自己...

拖欠农民工工资8年，欠人家8万块钱一直不给人家，这个事性质十分严重，或者是说十分恶劣。因为拖欠农民工工资就是一种非常没有道德的行为，换作是谁。属于你的钱，你一砖一砖赚出来的钱要不要当然要啊，不是血汗钱啊。工地上这几年默认的规则就是租赁的费用就是那种租机器的可以往后压，它给的比例...

第一，接受劳动行政部门的限期责令支付，若超过期限，则向劳动者支付工资50%以上100%一下的赔偿金；第二，接受人力资源保障部门的处罚，这里是针对拖欠金额大、时间长的单位，将会将其列入黑名单并向社会公布；第三，严重者会失去投标资格，被清出建筑市场，其营业执照也会被吊销；第四，责令不改者甚至...

但是，你如果擅自拿公司或者他的私人东西，属于偷盗。如果把公司里做好的东西拆了，属于损坏公私财物，都是违法行为，如果超过一定限度还是犯罪。当然

一、乱罚员工工资违法吗，有什么依据?乱罚员工工资属于违法行为，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣，劳动者可以拒绝：1、违法性扣除 ，比如违反法律规定的带薪休假制度，以劳动者未...

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，...

首先会对公司的风气或者说企业文化造成极大的伤害。既然老板将自己的私人感情融合在公司的公务中，公私不分，那“幸存”下来的员工，恐怕就不会把自己的精力用在工作上了，而是为了保住自己的职位会想方设法阿谀奉承讨得老板喜欢。这样的老板没有气量，目光也就那么一点点，这样的公司也没前途。被辞掉的...

首先，从法律和道德层面来看，伪造工资流水是违法行为，严重违背了诚实信用原则。在多数国家和地区，提供虚假财务文件属于欺诈行为，可能会面临法律制裁。同时，从职业道德角度出发，诚实是职场中的基本要求，伪造工资流水将严重损害个人声誉和职业前景。其次，从技术可行性角度来看，虽然理论上可以伪造工资流水，...

你好：他们的行为是不道德行为、从员工的角度来讲、谁给我钱高我给谁干。只能是道义上说那家企业和员工不道德、不然他就不好意思再见原单位的同事谢谢：