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发布网友发布时间：2024-05-29 23:29

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热心网友时间：2024-06-01 21:00

持续的培训将有助于年长的工人掌握新技能随着经济的变化。此外,延长工作年限为员工使得公司更大的生产收益的好处从过去的培训投资。更高的法定退休年龄可以增加这些好处。
投资于所有员工的健康,提高了生产效率,避免不必要的成本,因为年龄的劳动力。职工健康计划产生所有年龄段的员工更健康、现场诊所挽救工人时间和注意力关注预防和早期疾病检测,进一步降低成本。
移动支付系统,从资历的绩效(这已经发生在许多国家,包括在公共部门)总是会导致一个放松的企业规范周围的年龄退休。仔细考虑和熟练的谈判将需要进入这样一个过渡,确保经济稳健、公平、和政治支持。在这个方向行动已经在日本,但是不同的年龄工资概要文件变得不那么陡峭的在过去的二十年。
在设计业务组织的未来,私人部门,以适当的公共政策的支持,可以预见,而不是被动地等待,这种趋势向寿命的延长和年长的雇员。在一个示例的商业机会受到老化,媒体公司目的希望能从老化观众和读者通过转移他们的目标脱离了传统的范围的18 - 49岁(《经济学人》2011)。尽管一些适应性躺在更遥远的地平线上,也有的可能是现在进行,为了造福了年轻人和年长的雇员,公司,和社会——不论现在还是未来。

热心网友时间：2024-06-01 20:57

持续的培训将有助于年长的工人掌握新技能随着经济的变化。此外,延长工作年限为员工使得公司更大的生产收益的好处从过去的培训投资。更高的法定退休年龄可以增加这些好处。
　　投资于所有员工的健康,提高了生产效率,避免不必要的成本,因为年龄的劳动力。职工健康计划产生所有年龄段的员工更健康、现场诊所挽救工人时间和注意力关注公关
移动支付系统,从资历的绩效(这已经发生在许多国家,包括在公共部门)总是会导致一个放松的企业规范周围的年龄退休。仔细考虑和熟练的谈判将需要进入这样一个过渡,确保经济稳健、公平、和政治支持。在这个方向行动已经在日本,但是不同的年龄工资概要文件变得不那么陡峭的在过去的二十年。
在设计业务组织的未来,私人部门,以适当的公共政策的支持,可以预见,而不是被动地等待,这种趋势向寿命的延长和年长的雇员。在一个示例的商业机会受到老化,媒体公司目的希望能从老化观众和读者通过转移他们的目标脱离了传统的范围的18 - 49岁(《经济学人》2011)。尽管一些适应性躺在更遥远的地平线上,也有的可能是现在进行,为了造福了年轻人和年长的雇员,公司,和社会——不论现在还是未来。

热心网友时间：2024-06-01 20:56